1.学习态度不够端正，将学习视为任务而非提升自我的途径，在组织集中学习时，注意力不集中，玩手机、开小差，未能全身心投入知识汲取。
2.学习的主动性严重不足，总是依赖单位安排的培训与学习活动，工作之余从不主动学习业务知识、了解行业动态，知识储备更新缓慢，难以应对日益复杂多变的工作需求。
3.对新知识、新技术的敏感度低，单位引入新系统、新工具助力工作时，反应迟缓，不积极探索掌握，依旧沿用旧方法，拖慢工作效率提升进程。
4.学习深度欠缺，阅读学习资料浮于表面，满足于一知半解，遇到需要深入理解运用的专业相关知识，无法精准把握核心要义，无法为工作提供有力理论支撑。
5.学以致用能力亟待提高，参加各类学习后，未能及时将所学知识灵活运用到日常工作中，实践操作与理论学习脱节，工作方式方法陈旧单一。
6.缺乏系统性学习规划，日常学习无计划、无目标，想起什么学什么，东一榔头西一棒子，难以构建完整的知识体系，限制个人专业成长。
7.学习交流意识淡薄，科室内部学习分享会参与不积极，既不主动分享自己的学习心得，也不善于向同事请教问题，知识共享氛围不浓，不利于团队整体提升。
8.忽视日常工作中的学习积累，不注重总结经验教训，面对类似问题反复摸索，荒度时间精力，工作效率难以实现质的飞跃。
9.业余时间分配不合理，大多用于娱乐休闲，用于学习提升的时间寥寥无几，没有树立长远的职业发展眼光，个人成长滞后，影响单位人才梯队建设。
10.对行业前沿信息关注不够，埋头于手头工作，不了解同领域最新研究成果、先进做法，工作创新性受限，单位整体竞争力难以增强。
1.对待任务敷衍了事，简单的数据录入、文件整理都频繁出错，给后续流程带来诸多麻烦，影响工作质量与效率。
2.工作效率亟待提升，做事拖沓，不懂得合理规划时间，分配到的任务经常积压，导致工作进度滞后，无法按时交付成果，影响团队协作节奏。
3.沟通协作能力不够，跨部门合作时，不能清晰表达自身需求，也不善于倾听他人意见，造成信息误解、工作衔接不畅，引发不必要的矛盾冲突。
4.工作缺乏主动性，总是被动等待上级安排，从不主动察觉缺陷、处理问题，对工作中的潜在风险、额外需求视而不见，难以主动作为推动工作发展。
5.工作方法不当，面对复杂工作任务，没有拆解问题、分步推进的意识，盲目下手，陷入混乱，工作推进艰难，延误工作时机。
6.任务执行不到位，接到工作指示后，不深入理解目标就开工，结果偏离方向，反复返工，既浪费自身时间，也耽误单位资源。
7.对工作细节关注度不够，例如撰写报告语句不通顺、格式不规范，组织活动忽略关键环节布置，影响单位专业形象。
8.团队合作意识淡薄，只关注个人手头工作，同事求助时态度敷衍，不愿分享经验、协同作战，破坏团队团结协作氛围。
9.工作反馈不及时，上级交办任务后，执行过程中不汇报进展，完成后也不反馈结果，让领导没办法掌握工作动态，难以做出合理决策。
10.工作复盘总结意识缺失，达成目标后不回顾经验教训，同样的错误反复出现，个人工作水平原地踏步，单位发展也受制约。
1.担当意识薄弱，遇到棘手问题，第一反应是推诿逃避，找借口推脱责任，而不是主动思考解决办法，缺乏攻坚克难的勇气。
2.面对工作失误，不敢正视，试图掩盖问题，不愿承担后果，错过及时补救时机，导致问题恶化，影响单位声誉。
3.在团队项目中，担当精神不足，害怕挑大梁，只愿做边缘辅助工作，关键时刻不敢挺身而出，影响项目推进效率。
4.对职责边界模糊的工作，互相推诿扯皮，生怕多做一点吃亏，缺乏主动协调处理问题的大局意识，阻碍单位工作流畅运转。
5.工作中怕得罪人，明知同事存在违规操作或低效率行为，不敢提出批评指正，放任不良风气滋生，单位战斗力大打折扣。
6.主动担当作为的动力欠缺，习惯于听从指挥，上级不明确指示，就原地踏步，不具备主动察觉缺陷、处理问题的自觉。
7.面对突发紧急状况，惊慌失措，不能冷静应对，缺乏担当起临时指挥、协调各方的能力，无法保障单位正常运转。
8.在推动长期复杂项目时，缺乏持久担当毅力，遇到阶段性困难就想放弃，不能一鼓作气达成目标，影响单位长远发展。
9.担当能力不够，承担重要任务后，因自身业务水平有限，又不节制地不积极学习提升，导致工作推进艰难，延误单位发展时机。
10.对单位整体利益相关的额外工作，态度冷漠，认为与己无关，没有主动补位意识，不利于单位凝聚力形成与提升。
在组织生活会上提出这些意见时，要注意语气和措辞，以帮助科员成长、促进单位发展为出发点，让大家能虚心接受并积极改进。
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广西男子扫墓时掏出刮刮乐，刮出10000元大奖，当事人：刚开始刮出4000元，我赶紧给祖宗磕头，又刮出6000元校对:高新
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对于“甲亢哥”中国行，一位美国博主说：“美国政府过去一年刚花了16亿美元抹黑中国，结果被一些个人网红在影响力上碾压了。他们只要亲自去中国走走直播起来，就让美国政府天价宣传打水漂了。
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