“铁打的公司，流水的高管”今年水流格外湍急，不仅如此，随着多家保险机构偿付能力严重不达标，营盘的坚固性也经受考验。
观潮财经根据公开信息统计，截至2023年5月，保险公司高管（董事长、总裁）变动数量较2022年同期大幅度的增加。其中，高管变动人数31人，同比增加72%；高管变动所涉及的公司数量30家，去年同期仅有15家险企出现高管变动，同比增加100%。
值得关注的是，这是5年来发生高管变动公司最多的一次，应该也是保险业发展至当下为止变动最多的一次。
发生高管变动的公司中，人身险公司有5家，财产险公司高达22家，去年同期涉及高管变动的产、寿险公司数量各为7家。
除了公开信息，据观潮财经了解，目前在走流程、尚未对外公布的高管也有少数。近期，互联网大公司大幅裁员的信息甚嚣尘上，多认为与AI对多个工种基础性工作的替代有关，在技术变革、经济环境剧变的时期，人事交替激烈震荡。
据不完全统计，2023年前5个月，共30家险企发生人事调整。相较去年可比期间，今年人事调整涉及人数出现大幅度增长。截至5月31日，保险行业人事调整31人，同比增长约72%，是去年人员更换数量的1.72倍。所涉及的公司相较去年出现了成倍的增长，2023年1-5月发生人事获批的险企共30家，是2022年可比口径的2倍。
通过上图不难发现，与今年人事调整情况相对来说比较接近的是2020年，人员数量、公司数量较以往大幅度的增加。据不完全统计，2021年前五个月,共26家险企出现人事调整，涉及董事长及总经理31人。
其次是2021年，前五个月高管变动人数28人，涉及公司数量25家。2022年的人事变动水平与疫情前的2019年相仿，高管变动人数、涉及公司数量均不足20个，从经营业绩来看，此两项指标基本与业绩情况呈负相关关系。
具体月份来看，1月、4月份人员变动数量差距较大，其余月份人数变动程度几乎相同。
2023年1月，保险行业共11家险企发生人事变动，其中，人身险公司仅1家，其余10家均为财险公司。从职位来看，人事调整涉及董事长3人，总经理8人。而同样出现较大幅度人事调整的2021年，1月份仅有2家险企发生人事变动，涉及董事长及总经理各1人。
4月份，情况完全相反。2021年4月份人事调整所涉及的公司数量、高管人数均为2023年的2倍。有必要注意一下的是，这两年4月份均出现了前5个月中规模最大的“一把手”更换。2021年4月保险行业共人事调整14人，这中间还包括8名董事长，6名总经理，涉及14家险企。平均每两天就有一名新高管获批。今年4月份共获批6名董事长，1名总经理。共7家险企出现高层人事调整。
2022年出行的大幅度减少，给了财险公司较好的盈利条件，盈利情况显著改善，但今年以来财险业高层变动却前所未有的多。
2023年1-5月，共有30家保险公司发生人事调整。其中，人身险公司5家，财产险公司22家。是整个保险行业近五年来高管获批涉及的险企数量最多的一次。
同时显而易见，今年财险公司发生人事变动的险企数量远超往年。据不完全统计，2023年前5个月财险公司共22位高管任职资格获批，较去年可比期间同比增长214%。
截至2023年5月31日，财险公司高管变动人数相较去年直线上升。据不完全统计，2023年前5个月财产险公司发生的人事变动超人身险公司4倍。1-5月有22家财险公司发生人事变动，人事调整数量23人，这中间还包括董事长11人，总经理12人。
相比财险公司，人身险公司在此期间稳定性更强。截至5月31日，仅有5家人身险公司做了人事调整。分别获批了3位董事长及2位总经理。
具体职位来看，今年前5个月董事长及总经理变动数量大抵相同。2023年1-5月共31位高管任职资格获批。获批人员中包括15位高管，16位总经理。
除上述已经批复的董事长、总裁人选外，近期市场上关于多位高管离职转赴其他公司的信息也不少。
5月30日，横琴人寿发布了重要的公告称，因个人原因，黄志伟申请辞去公司CEO及兼任的所有职务。公司董事会指定副总经理崔望岭为公司临时负责人。
5月8日，君龙人寿发布了重要的公告称，经该公司第五届董事会第三十三次会议（临时）决议，自2023年4月24日起，任命徐洪泰为该公司临时负责人。同时，蔡松青不再担任君龙人寿总经理一职。
厦门银保监局于2023年3月9日披露，核准蔡松青君龙人寿总经理的任职资格。
君龙人寿总经理徐洪泰紧急接棒。透过2022年君龙人寿经营业绩，徐洪泰必将面对一番挑战。年报显示，2022年君龙人寿有盈转亏，净亏损1.7亿元，而2021年实现净利润0.31亿元，降幅超6倍；2022年实现投资收益5842.2万元，同比下降73.8%。
2023年5月15日，锦泰财险发布了重要的公告称，总经理任瑞洪因其董事长任职资格已获监督管理的机构核准，自2023年5月11日起不再担任总经理，辞任总经理职务后其继续担任董事长职务。目前锦泰财险总经理一职暂时空缺。
